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Blog de Derecho Laboral

EL PRESENTE BLOG DE DERECHO LABORAL TIENE COMO OBJETIVO DAR A CONOCER LAS NOVEDADES TANTO LEGISLATIVAS COMO JURISPRUDENCIALES ACERCA EL PANORAMA LABORAL Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA ASÍ COMO TAMBIÉN EN SEDE EUROPEA. EN NAVAS & CUSÍ CONTAMOS CON UN DEPARTAMENTO ESPECIALIZADO DE ABOGADOS Y ASESORES QUE ACOMPAÑAN Y DEFIENDEN LOS INTERESES DE SUS CLIENTES EN EL AMBIENTE LABORAL, OFRECIENDO ASESORAMIENTO RESPECTO LAS CONDICIONES LABORALES, CONTRACTOS, DESPIDOS ASÍ COMO CUALQUIER PROCEDIMIENTO O CIRCUNSTANCIA QUE PUDIERA DERIVARSE.

Derechos laborales de los trabajadores

El derecho laboral es una pieza clave en la gestión empresarial dado el complejo sistema legislativo y económico que mantiene nuestra estructura, donde tenemos que interrelacionarnos con organizaciones internacionales, multinacionales y unificar también los criterios que derivan por mandato europeo a fin de homogeneizar un derecho fundamental como es el laboral. En Navas & Cusí, gracias a su posición estratégica de oficinas en Madrid, Barcelona, Bruselas y Marbella, acompañamos a nuestros clientes a donde quieran establecer una empresa o trabajar por cuenta ajena.

En España existen diversos tipos de contratos que unen una relación laboral entre un trabajador y una empresa. Desde este punto de vista, es importante conocer las condiciones, derechos, deberes y obligaciones que entraña cada uno de estos tipos de contratos para saber así cual es el más adecuado para cada circunstancia, atendiendo además al ámbito y área de trabajo.

Leyes laborales en España

Uno de los temas más candentes a día de hoy es el contrato de duración determinada.La Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP relativa el trabajo de duración determinada tiene como objetivo aplicar y desarrollar el acuerdo marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada celebrado y suscrito entre las organizaciones interprofesionales de carácter general (UNICE, CEEP y CES) el fecha 18 de marzo del año 1999.

El referido Acuerdo marco tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, y con ello, evitar los posibles abusos que se puedan dar respecto la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada; todo ello bajo un mismo común denominador: el principio de no discriminación.

A nivel nacional, el estado español ha adoptado mediante diferentes modalidades legislativas, la anterior Directiva. Entre ellas destacamos, por supuesto, el Estatuto de los Trabajadores; y con ello también los diferentes estatutos marcos del personal de las diferentes áreas o prácticas (medicina, administrativo…).

Ahora bien, ¿se nos está aplicando la ley según las exigencias normativas de la Unión Europea?

La realidad nos ha mostrado que son muchos los abusos de los que se valen tanto empresas públicas como privadas en sede laboral. Prueba de ello es el usual fraude de ley que cometen cuando una persona está trabajando en régimen de contrato de duración determinada durante más de 5 años, desarrollando una tarea similar o idéntica a la de un trabajador con contrato indefinido. Y este asunto es sumamente relevante, pues dependiendo del tipo de contrato que tengas establecido, tendrás unos derechos u otros (indemnización, a  mantener el puesto de trabajo…).

Desde Navas & Cusí ofrecemos este blog sobre el derecho laboral en España, además del asesoramiento y defensa legal para reclamar las diferencias y discriminación que puedan haberse originado en las condiciones laborales y contractuales a los colectivos afectados por las últimas resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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