Blogosfera Navas & Cusí

El nostre bufet d'advocats Navas & Cusí amb seus a Madrid i Barcelona té caràcter multidisciplinari i amb una vocació internacional (seu a Brussel·les), està especialitzat en dret bancari, financer i mercantil.
Contacta amb nosaltres
Per garantir la qualitat i l'atenció personalitzada, atendrem amb cita prèvia presencial o videoconferència. No treballem a resultats.

L’article 348 bis de la Llei de Societats de Capital estableix el dret de separació del soci en cas de falta de distribució d’almenys el 25% dels beneficis distribuïbles de l’exercici anterior. En altres paraules, si la teva empresa genera beneficis i decideixes no repartir una part d’ells, els socis minoritaris poden obligar-te a comprar la seva participació. En particular, aquest article és clau per entendre els conflictes que poden sorgir entre els socis majoritaris i minoritaris, i com les recents decisions judicials, com la Sentència dictada a Madrid pel Tribunal Suprem de l’11 de gener de 2023, han contribuït a clarificar la seva aplicació.

Com afecta a la teva empresa l’article 348 bis LSC?

  1. Tensió entre reinversió i repartiment de beneficis: En moltes empreses familiars, la prioritat de la majoria dels socis és reinvertir per fer créixer el negoci o assegurar la seva continuïtat. No obstant això, l’article 348 bis podria forçar, a petició d’un soci, la distribució de dividends, cosa que podria afectar els teus plans d’expansió o reinversió.
  2. Conflictes entre socis familiars: En les empreses familiars és freqüent trobar diferents perspectives entre generacions. Els fundadors solen prioritzar la reinversió i el creixement, i les generacions següents poden buscar una retribució immediata a través de la distribució de dividends. També és comú la diversitat de rols a l’empresa: membres familiars actius en la gestió i aquells que són només accionistes, que poden generar, així mateix, expectatives diferents respecte a la distribució de beneficis. Això pot generar tensions internes i, en el pitjor dels casos, una sortida forçada d’alguns socis, cosa que podria desestabilitzar el negoci.
  3. Manteniment del control familiar: La separació de socis pot provocar la dilució del control familiar a l’empresa.
  4. Impacte en la successió empresarial: Si algun soci exerceix el seu dret de separació i l’empresa es veu obligada a destinar recursos a la compra de participacions, es poden reduir els recursos disponibles per finançar la successió.
  5. Risc d’abús de les majories: Poden donar-se situacions en què la majoria decideixi bloquejar la distribució de dividends de manera sistemàtica, perjudicant els socis minoritaris.

La Sentència dictada a Madrid pel Tribunal Suprem de l’11 de gener de 2023 reforça aquesta idea al senyalar que la retenció de beneficis pot ser declarada abusiva quan perjudica els minoritaris sense una justificació econòmica raonable. En aquest fall, el Tribunal Suprem va ratificar la nul·lit d’acords que destinaven la totalitat dels beneficis a reserves, determinant que el repartiment forçós de dividends era necessari per protegir els socis minoritaris.

  1. Possible abús per part de socis minoritaris: Possibilitat que socis minoritaris utilitzin el dret de separació de manera abusiva, davantposant els seus interessos personals a l’interès social, especialment en situacions on la liquiditat de la societat és limitada.

L’article 348 bis LSC és una normativa que, si bé està dissenyada per protegir els socis minoritaris, pot generar grans desafiaments en les empreses familiars. El risc de conflicte entre socis, la tensió al voltant del repartiment de beneficis i la possibilitat d’abús de les majories són problemes reals que, sense una estratègia, poden afectar greument el teu negoci.

Com evitar que l’article 348 bis LSC afecti la teva societat?

Afortunadament, existeixen estratègies per evitar els efectes negatius d’aquest article. Amb l’assessorament dels nostres advocats de mercantil, pots establir un marc clar que protegeixi tant l’estabilitat financera de l’empresa com els interessos dels socis:

  1. Adaptació dels estatuts: Els estatuts socials poden modificar-se per adaptar el dret de separació a les necessitats específiques de la teva empresa familiar.
  2. Acords familiars: Firmar un pacte entre els socis familiars que establixi regles clares sobre la política de dividends. Aquest acord pot ajudar a gestionar les expectatives i evitar conflictes.
  3. Planificació financera: Mantenir una planificació financera que permeti que la teva empresa tingui prou liquiditat per afrontar la situació que un soci exerceixi el seu dret de separació.
  4. Planificació successòria: Integrar les implicacions de l’article 348 bis LSC en els plans de successió.
  5. Millora de la comunicació: Implementar reunions familiars regulars per discutir assumptes financers i establir canals de comunicació transparents.
  6. Diversificació de la retribució: Explorar formes alternatives de retribució per als socis.
  7. Mediació i resolució de conflictes: Establir protocols clars per a la resolució de disputes relacionades amb dividends i considerar la inclusió de clàusules de mediació obligatòria abans d’exercir el dret de separació.

Com pot ajudar-te Navas & Cusí?

Per assegurar l’estabilitat de la teva empresa familiar i prevenir conflictes derivats de l’article 348 bis LSC, és essencial comptar amb el suport adequat. A Navas & Cusí, el nostre bufet d’advocats experts en empreses familiars està preparat per oferir-te solucions personalitzades que protegeixin els interessos de la teva societat.

El nostre equip t’ajudarà a:

· Revisar i adaptar els teus estatuts socials.

· Elaborar acords familiars que promoguin l’harmonia i evitin conflictes.

· Dissenyar una estratègia financera que garanteixi l’estabilitat de la teva empresa.

· Assessorar-te en el compliment normatiu per evitar situacions conflictives.

Author
Navas & Cusí Abogados
Article anterior Article següent